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Je suis une pharmacienne-entrepreneure. En 2015, j’ai imaginé et contribué au développement d’un outils technologique du nom de PRECIS pour m’aider à mieux gérer et optimiser les inventaires de ma centrale de préparation des ordonnances. Mon équipe s’est ensuite élargie pour permettre à PRÉCIS de devenir une application de gestion complète, infonuagique, sécurisée et commercialisable.
La création et l’innovation ont toujours fait partie de ma vie. C’est ce qui me motive tous les jours, fait briller mes yeux et génère mon sourire. Mes collègues vous diront qu’avec moi, il y a toujours une solution.
Je souhaitais aussi que Solutions CPO se démarque au niveau de sa culture de gestion. C’est pourquoi j’ai amené l’idée d’une gestion holacratique et de la raison d’être : « Innovons, ensemble! ». C’est une raison puissante qui nous permet, mes collègues et moi, de rester enthousiastes et alignés, même lorsque les défis se présentent.
Cette raison d’être, je veux la vivre et la partager avec mes collègues, mais également avec nos clients et nos partenaires. C’est grâce à tous ceux qui m’entourent, ainsi qu’à vous qui me lisez qu’elle pourra évoluer. Merci de me permettre de rêver et d’innover pour créer demain, ensemble
Sophie Larouche
Notre compréhension approfondie du domaine d’affaires de la pharmacie, notre passion pour l’automatisation des processus et la robotisation des opérations, notre vision innovante, notre intérêt marqué pour la technologique et nos processus agiles nous caractérisent et nous permettent d’imaginer l’avenir de la profession différemment en y apportant de la valeur ajoutée.
Description du profil de personnalité :
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Notre créativité est ce qui nous distingue et guide notre développement à l’interne, avec nos clients et nos partenaires. Elle nous permet d’être toujours à la recherche de ce qu’il y a de mieux !
Notre agilité est notre capacité d’être flexible, de nous adapter rapidement aux changements et d’être sensibles à l’environnement pour anticiper ce qui s’en vient… avant même que nos clients nous le demandent !
Notre engagement s’incarne dans l’implication de chacun dans l’entreprise et dans son propre développement. C’est au cœur de notre structure organisationnelle. Nous sommes tous responsables de la création d’un milieu qui reconnaît l’être humain au complet, au travail comme à la maison.
Notre professionnalisme se reflète dans notre volonté à fournir des produits et des services de qualité, conformes aux exigences et aux standards de pratiques de notre domaine d’affaires. C’est notre marque de commerce et ce qui fait notre réputation.
L’organisation holacratique transforme la structure afin de donner plus de liberté à ses acteurs, de les rallier derrière un objectif commun et de valoriser leurs différences individuelles afin de maximiser le plein potentiel de l’entreprise.
Le rester soi-même est priorisé, que ce soit sur le plan rationnel, émotionnel, mais aussi spirituel. Ainsi, l’énergie et la motivation des collaborateurs sont préservées et leur potentiel peut alors pleinement se déployer
La raison d’être est dite évolutive dans le sens où l’entreprise opale est comme un organisme vivant s’adaptant à un environnement changeant. On recherche moins à prévoir l’avenir qu’à accueillir ce qu’on est amené à devenir pour bien fonctionner.
On recherche à rendre chaque collaborateur le plus autonome possible. Chaque personne, là où elle est, se sent libre de décider pour sa sphère de compétence et de responsabilité, en fonction de l’analyse qu’elle construit face à son environnement.
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