L’ équipe de Solution CPO

Innovons, ensemble !

Une entreprise holacratique

Notre entreprise évolue vers une philosophie de gestion horizontale nommée holocratie. Dans un tel milieu, les employés sont pleinement responsables de leurs actions et de l’accomplissement de leurs redevabilités. C’est un environnement où la confiance, la transparence, la collaboration et l’agilité sont mises de l’avant afin de permettre la pleine réalisation de la raison d’être de l’entreprise.

Mot de la présidente

La création et l’innovation ont toujours fait partie de ma vie. C’est ce qui me motive tous les jours, fait briller mes yeux et génère mon sourire. Mes collègues vous diront qu’avec moi, il y a toujours une solution.

L’entreprise a relevé plusieurs défis depuis sa création. Solutions CPO se démarque par mon désir d’une gestion holocratique et la raison d’être de l’entreprise « Créer demain ». C’est une raison puissante qui nous a permis, mon équipe et moi, de rester enthousiastes et alignées.

Cette raison d’être, je veux la vivre et la partager avec mes collègues, mais également avec nos partenaires et nos clients. C’est grâce à tous ceux qui m’entourent, ainsi qu’à vous qui me lisez que cette valeur pourra évoluer.

Merci de me permettre de rêver, de créer et d’innover pour créer demain, ensemble !

Notre équipe

Sophie
Larouche

Sophie
Larouche

Stéphanie
Mercier

Stéphanie
Mercier

Marc-Olivier
Demers

Marc-Olivier
Demers

Stéphanie
Angers

Stéphanie
Angers

Le client

Le client

Stéphan
Giard

Stéphan
Giard

Christian
Bosse

Christian
Bosse

Sophie Larouche

Profil de personnalité :
Le persévérent

Stéphanie
Mercier

Stéphanie
Mercier

Description du profil de personnalité :

  • Confiante et expressive, cette personne cherche à aborder les situations sous un angle non conventionnel et parfois même inusité.
  • Exerçant un leadership d’influence, cette personne s’exprime ouvertement. Elle établit spontanément des contacts chaleureux et tente d’influencer le cours des choses afin d’apporter des changements et de l’innovation. Elle utilise souvent l’humour et la taquinerie pour encourager les autres.
  • Avec une pensée originale et créatrice, elle peut avoir des idées inhabituelles et proposer des approches audacieuses.

Stéphanie Mercier

Profil de personnalité :
L’architecte

Description du profil de personnalité :

  • Personne audacieuse qui allie la liberté de pensée et d’action avec son besoin de structure. 
  • Excelle dans le démarrage et la concrétisation de nouveaux projets, d’idées, de systèmes ou de technologies. 
  • Elle estime la compagnie des autres, surtout lorsque cela sert un but ou un projet commun, et aime les échanges animés sur des sujets qui l’intéressent.

Marc-Olivier Demers

Profil de personnalité :
 Le médiateur

Description du profil de personnalité :

  • De nature réservée, calme et accommodante, cet individu non conformiste démontre de l’amabilité après avoir fait plus ample connaissance avec les membres de son entourage immédiat.
  • Cette personne est relativement douée pour l’écoute et son côté informel peut lui servir à influencer les autres pour faire passer une idée et atteindre ses buts.
  • Naturellement non conformiste, cette personne fait cependant preuve d’un esprit pratique et garde les pieds sur terre pour accomplir ses tâches ou atteindre les buts qu’elle s’est fixés.

Stéphanie Angers

Profil de personnalité :
Le coordonnateur
 

Description du profil de personnalité :

  • Ouverte d’esprit, elle est disposée à comprendre les différents modes de vie ou courants de pensée. 
  • Elle adore expérimenter les dernières nouveautés et apporter des solutions originales à son groupe.
  • Elle saisit rapidement l’ensemble des enjeux, s’intéresse à beaucoup de choses et, en acquérant de l’expérience, tend à devenir une référence dans son milieu.

Patrick Gueriguian

Profil de personnalité :
Le facilitateur

Description du profil de personnalité :

  • Posée et patiente, cette personne a la capacité de maintenir un rythme régulier afin de réaliser un travail constant.
  • Cette personne excelle au service des autres, car faciliter le travail des autres est une grande source de motivation.
  • Très coopérative et de nature conciliante, elle aime contribuer à la réussite du groupe en participant à l’atteinte des objectifs collectifs. 

Le Client

Profil de personnalité :

Description du profil de personnalité :

  •  

Christian Bosse

Profil de personnalité :
Le relationniste

Description du profil de personnalité :

  • Aimable et détendu, cet individu recherche le consensus et l’harmonie au sein de son équipe et dans son milieu de travail. 
  • Il sait simplifier les choses complexes pour les rendre à la portée de tous.
  • Calme et prévenant, cet individu reste posé dans la plupart des situations.

VALEURS

L’innovation est ce qui guide notre développement à l’interne, avec nos clients et nos fournisseurs. Elle nous permet d’être toujours à la recherche de ce qu’il y a de mieux !

Notre capacité d’être flexible, de nous adapter rapidement aux changements et d’être sensibles à l’environnement pour anticiper ce qui s’en vient… avant même que nos clients le demandent !

L’implication de chacun dans l’entreprise et dans son propre développement est au cœur de la structure organisationnelle et de Solutions CPO. La collaboration, l’écoute et le respect sont des ingrédients nécessaires à la fondation de cette structure. Nous sommes tous responsables de la création d’un milieu qui reconnaît l’être humain au complet, au travail comme à la maison.

Notre engagement à fournir des produits et des services de qualités conformes aux exigences et aux standards de pratiques de la pharmacie est notre marque de commerce et ce qui fait notre réputation.

Une entreprise holacratique

L’organisation holacratique transforme la structure afin de donner plus de liberté à ses acteurs, de les rallier derrière un objectif commun et de valoriser leurs différences individuelles afin de maximiser le plein potentiel de l’entreprise.

La plénitude

Le rester soi-même est priorisé, que ce soit sur le plan rationnel, émotionnel, mais aussi spirituel. Ainsi, l’énergie et la motivation des collaborateurs sont préservées et leur potentiel peut alors pleinement se déployer

La raison d'être évolutive

La raison d’être est dite évolutive dans le sens où l’entreprise opale est comme un organisme vivant s’adaptant à un environnement changeant. On recherche moins à prévoir l’avenir qu’à accueillir ce qu’on est amené à devenir pour bien fonctionner.

L'auto-gouvernance

On recherche à rendre chaque collaborateur le plus autonome possible. Chaque personne, là où elle est, se sent libre de décider pour sa sphère de compétence et de responsabilité, en fonction de l’analyse qu’elle construit face à son environnement.

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